Redakcyjny prawnik „Twojego Sukcesu UK" odpowiada na pytanie czytelniczki: Zachorowałam, a mój pracodawca, nie chce w ogóle płacić mi wynagrodzenia, nawet w 80%, czy to zgodne z prawem?

Niestety zakładanie, że pracodawca będzie płacił 80% stawki wynagrodzenia pracownika w czasie jego niezdolności do pracy, jest błędem. Jako że wykonuje Pani pracę na terenie Wielkiej Brytanii, podlega Pani przepisom prawa brytyjskiego.

Aby dowiedzieć się, ile tak naprawdę pracodawca ma wypłacać Pani chorobowego, musi Pani dokładnie przeczytać swoją umowę o pracę. Powinno być tam wyszczególnione, do ilu dni chorobowego w ciągu roku pracodawca zapłaci chorobowe i w jakiej wysokości chorobowe w Pani firmie jest wypłacane. Jeśli pracodawca nie wprowadził w Pani umowie takiego zapisu, obowiązują go przepisy prawa brytyjskiego. Minimalnie jest on zobligowany do wypłacenia chorobowego, które nazywa się ‘Statutory Sick Pay' (w wolnym tłumaczeniu oznacza to: ‘statutowa wypłata chorobowego'). Może wypłacać je maksymalnie do 28 tygodni od dnia rozpoczęcia chorobowego.

Oczywiście, zanim pracodawca zacznie wypłacanie chorobowego, musi Pani odpowiednio poinformować go o swojej chorobie. Jeśli pracodawca zastrzega, aby przedstawić mu oświadczenie od lekarza (nie każdy tego wymaga), musi udać się Pani do swojego lekarza pierwszego kontaktu (tzw. ‘GP' - czyli ‘General Practitioner') po oświadczenie lekarskie czyli tzw. ‘sick certificate' lub ‘sick note'.

Aby uzyskać ‘statutową wypłatę chorobowego'(‘Statutory Sick Pay') musi Pani być chora co najmniej 4 dni (wliczając w to sobotę i niedzielę oraz dni ustawowo wolne od pracy), a Pani tygodniowe zarobki muszą średnio wynosić co najmniej 97 funtów. Aby stwierdzić, czy zarabia Pani co najmniej 97 funtów na tydzień, Pani pracodawca weźmie pod uwagę jedynie 8 tygodni przed datą rozpoczęcia chorobowego. Od 6 kwietnia 2010 roku standardowa tygodniowa stawka SSP wynosi 79,15 funta na tydzień.

Proszę pamiętać, że pracodawca nie jest zobligowany prawnie, aby wypłacać pracownikowi 100% czy 80% wynagrodzenia, jeśli nie ma takiego zapisu w umowie o pracę. Jeżeli z jakichś przyczyn pracodawca odmawia Pani wypłacania SSP lub okres wypłacania SSP się zakończył (do 28 tygodni od dnia rozpoczęcia chorobowego) pracodawca musi wypełnić i przekazać Pani jak najszybciej formularz SSP1 (formularz ten dostępny jest na stronie internetowej: http://www.direct.gov.uk/en/MoneyTaxAndBenefits/BenefitsTaxCreditsAndOtherSupport/Illorinjured/DG_10018786. W formularzu tym pracodawca musi wskazać powód, dlaczego nie może wypłacić SSP lub musi podać datę, kiedy po raz ostatni wypłacił Pani SSP. Formularz ten jest niezbędny, aby uzyskać pieniądze z urzędu pracy (Job Centre). Może Pani bowiem ubiegać się wtedy o dodatek pracowniczy tzw. ESA (Employment and Support Allowance). Bez formularza SSP1 nie będzie Pani mogła starać sie o dofinansowanie z urzędu pracy.

Jeśli nie zgadza się Pani z decyzją swojego pracodawcy o niewypłacaniu SSP, może poprosić Pani pracodawcę o wskazanie powodu odmowy. Warto też zadzwonić pod numer 0845 302 1479 do Urzędu Skarbowego (HMRC - Her Majesty's Revenue and Customs) po poradę w tym zakresie.

Agnieszka Żerek

Autorka jest polsko-angielskim prawnikiem z ponad 8 letnim doświadczeniem pracy zarówno w polskich jak i angielskich kancelariach.