Od 1 października w Wielkiej Brytanii zaczęła obowiązywać nowa ustawa o równości. Nowe reguły mają zapobiec przypadkom dyskryminacji w pracy ze względu na wiek, niepełnosprawność czy płeć.

Ustawa o równości (the Equality Act 2010) zastąpiła wszystkie obowiązujące wcześniej przepisy prawne dotyczące dyskryminacji. Pracownicy cierpiący na dysleksję albo ci, którzy są często nieobecni w pracy ze względu na chorobę czy opiekę nad chorym krewnym, będą lepiej chronieni przed zwolnieniem.

Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca nie będzie mógł pytać kandydata o stan zdrowia zanim zaproponuje mu pracę. Będzie to możliwe jedynie w przypadku, gdy będzie chciał sprawdzić, czy kandydat może wykonywać niezbędne zadania. Ma to zapobiec przypadkom niesprawiedliwego traktowania niepełnosprawnych.

Nowa ustawa pozwoli również matkom karmić dziecko piersią w miejscach publicznych, choć nie w miejscu pracy. Jednak eksperci wyjaśniają, że dyskryminowanie matki ze względu na karmienie piersią w pracy podpada pod artykuł o dyskryminacji ze względu na płeć, co już grozi konsekwencjami wobec pracodawcy.

W myśl nowych przepisów także nastoletnie dziewczyny w ciąży albo mające dziecko będą mogły przystąpić do egzaminów A-level.

Wśród nowych zmian znalazł się przepis pozwalający pracownikom, zwłaszcza w sektorze finansów, na omawianie swoich zarobków z kolegami w pracy. Jeżeli zostaną ukarani przez pracodawcę za to, że rozpowszechniają informacje dotyczące swojej pensji, będą mogli zgłosić to jako próbę prześladowania w pracy.

Wiele środowisk biznesowych jest negatywnie nastawionych do zmian w przepisach, ponieważ ich zdaniem stanowią one zbyt duże obciążenie dla pracodawców. Eksperci prognozują wzrost liczby pozwów wnoszonych przed sądy pracy, zwłaszcza przeciwko małym firmom.

źródło: www.emito.net